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按(an)照(zhao)市(shi)委、市(shi)政府(fu)《關(guan)于(yu)(yu)印發(fa)<扎實推進市(shi)屬制造業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)承(cheng)擔(dan)人薪資福利會議制度(du)(du)收入分配改革(ge)施行(xing)意見建議>的通知書》（常發(fa)〔2016〕24號）奉獻(xian)精(jing)神和《市(shi)屬企(qi)業(ye)(ye)主監(jian)管人薪資監(jian)管方案（暫行(xing)）》（常國有(you)(you)獨資企(qi)業(ye)(ye)薪改發(fa)〔2017〕1號）、《市(shi)屬國有(you)(you)工業(ye)(ye🥀)企(qi)業(ye)(ye)經(jing)營業(ye)(ye)績考(kao)核(he)辦法》（常國資〔2020〕79號）有(you)(you)關(guan)于(yu)(yu)相(xiang)關(guan)規定(ding)，可根據2021本年度(du)(du)操作(zuo)績效考(kao)評內容考(kao)核(he)內容最終，經(jing)市(shi)政道路工程府(fu)準(zhun)許，2021半年度(du)(du)6家市(shi)屬公有(you)(you)的企(qi)業(ye)(ye)主要是承(cheng)當人分別年末薪酬體系(xi)58.39W。
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