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       一、加大資金支持力(li)度

    &♔nbsp;  1.落實(shi)減負紓(shu)困政策(ce)。按照🌱國家和(he)省統(tong)一部(bu)署，對新(xin)能源(yuan)領域企(qi)業(ye)(ye)延續實(shi)施階段性(xing)降低失業(ye)(ye)保險(xian)費率政策(ce)，全面落實(shi)失業(ye)(ye)保險(xian)穩崗(gang)返還政策(ce)。（責(ze)任(ren)單位：局(ju)就業(ye)(ye)處、人就中心，各(ge)轄市、區局(ju)）

       2.減(jian)輕企(qi)業(ye)(ye)用工(gong)成本。用好(hao)用足企(qi)業(ye)(ye)吸納(na)就業(ye)(ye)困難人員社(she)保補(bu)貼政(zheng)策，落實(shi)新(xin)能(neng)源領域(yu)企(qi)業(ye)(ye)女職工(gong)產假期間社(she)保補(bu)貼政(zheng)策。為新(xin)能(neng)源領域(yu)企(qi)業(ye)(ye)量身定做工(gong)時制度，指導(dao)生(sheng)產任務不均衡的企(qi)業(ye)(ye)申請執行特殊工(gong)時制度。（責任單位：局就業(ye)(ye)處(chu)、勞動關系處(chu)、人就中心，ඣ各轄市、區局）

       3.提供專(zhuan)項融資服務。深化落實(shi)“蘇(su)崗貸(dai)”項目，優先(xian)向合作(zuo)銀行推薦(jian)吸納就業(ye)多、穩崗效果(🀅guo)好且用(yong)工規范(fan)的新能源領(ling)域(yu)重點(dian)企業(ye)，協助合作(zuo)銀行精(jing)準投放最高(gao)達3000萬元的信用(yong)貸(dai)款(kuan)，持(chi)續激發(fa)生產運營活力(li)。（責任單位(wei)：局就業(ye)處(chu)、人就中心(xin)，各轄市、區局）

  𒅌     二、優化(hu💃a)人才資(zi)源供給

       4.建(jian)立多元用工(gong)保障機制。設(she)立人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務專(zhuan)員(yuan)，為(wei)新(xin)(xin)能源(yuan)(yuan)領域重點企(qi)(qi)業(ye)(ye)提供(gong)“一對一”人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務。全年(nian)舉(ju)辦新(xin)(xin)能源(yuan)(yuan)行業(ye)(ye)專(zhuan)場招聘會(hui)300場以(yi)上，其中(zhong)(zhong)(zhong)在常高校專(zhuan)場招聘會(hu༒i)不(bu)少于(yu)5場，利用“常州(zhou)人(ren)才(cai)招聘”官方(fang)抖音號開展直播帶崗活動(dong)30場以(yi)上，為(wei)新(xin)(xin)能源(yuan)(yuan)領域企(qi)(qi)業(ye)(ye)輸入(ru)高質量人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)。（責任單位：局(ju)就業(ye)(ye)處、人(ren)就中(zhong)(zhong)(zhong)心、人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)服務中(zhong)(zhong)(zhong)心，各(ge)轄市(shi)、區局(ju)）

       5.深化青年就(jiu)業(ye)見習(xi)(xi)合作。全年新增新能源領域(yu)企業(ye)就(jiu)業(ye)見🍬習(xi)(xi)基地20家以(yi)上(shang)，開發新能源領域(yu)企業(ye)見習(xi)(xi)崗位(wei)3000個以(yi)上(shang)，組織不少于2000名(ming♋)青年到新能源領域(yu)企業(ye)參(can)加見習(xi)(xi)。（責任單位(wei)：人就(jiu)中心，各轄(xia)市、區局）

       6.推(tui)動(dong)(dong)海內(nei)外人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)向產業(ye)(ye)(ye)集聚。常(chang)態化開(kai)展“名(ming)(ming)城名(ming)(ming)校(xiao)(xiao)合作行(xing) 創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)贏未來(lai)”活(huo)(huo)動(dong)(dong)，擦亮“1+8”人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)(yin)育品牌(pai)，向全國高校(xiao)(xiao)和(he)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)機構發(fa)(fa)布新(xin)(xin)能源(yuan)產業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需求崗(gang)位(wei)(wei)，開(kai)展海外新(xin)(xin)能源(yuan⛎)產業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)專(zhuan)項招引(yin)(yin)活(huo)(huo)動(dong)(dong)。開(kai)發(fa)(fa)新(xin)(xin)能源(yu💞an)產業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)地(di)圖，推(tui)進新(xin)(xin)能源(yuan)產業(ye)(ye)(ye)緊缺人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)崗(gang)位(wei)(wei)發(fa)(fa)布和(he)緊缺人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)目錄編制工作。舉辦“新(xin)(xin)能源(yuan)產業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)招錄博(bo)士(shi)名(ming)(ming)校(xiao)(xiao)行(xing)”專(zhuan)項活(huo)(huo)動(dong)(dong)，依(yi)托博(bo)士(shi)后協會開(kai)展服務產業(ye)(ye)(ye)和(he)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)對(dui)接活(huo)(huo)動(dong)(dong)，推(tui)動(dong)(dong)高層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)向新(xin)(xin)能源(yuan)產業(ye)(ye)(ye)流(liu)動(dong)(dong)。優(you)化“非申即享”模式，持續向新(xin)(xin)能源(yuan)領域釋放“青(qing)(qing)年(nian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)生活(huo)(huo)居住雙資助”“青(qing)(qing)春留常(chang)綜合資助”“高層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)薪酬(chou)獎勵(li)”等(deng)政(zheng)策紅(hong)利。支持事業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)引(yin)(yin)進服務新(xin)(xin)能源(yuan)領域的各(ge)層(ceng)次(ci)(ci)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，對(dui)確需引(yin)(yin)進的高層(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)開(kai)通“綠色(se)通道”。（責任單位(wei)(wei)：局人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)處、事業(ye)(ye)(ye)處、人(ren)(ren)(ren)(ren)就中心(xin)，各(ge)轄市、區局）

       7.維護(h🔯u)良好的創新創業(ye)生態。大力引進(jin)新能源(yuan)領(ling)域的領(ling)軍人才(cai)創業(ye)項目(mu)，開展“龍城(cheng)英才(cai)計劃”創業(ye)企業(ye)資助(zhu)獎勵(li)工作，培育一批新能源(yuan)產業(ye)領(ling)軍企業(ye)。鼓勵(li)新能源(yuan)領(ling)域企業(yeꦦ)設(she)立博(bo)士(shi)后(hou)(hou)科研工作站(zhan)和博(bo)士(shi)后(hou)(hou)創新實踐基地，對(dui)進(jin)站(zhan)博(bo)士(shi)后(hou)(hou)最高給予45.76萬元的資助(zhu)補貼。（責任單位：局(ju)人才(cai)處、人就中心，各轄市、區局(ju)）

       三、注(zhu)入產業發展動能

       8.開(kai)展(zhan)(zhan)新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)產(chan)業職工職業技能(neng)(neng)提升行動。制定新(xin)能(neng)(neng♐)源(yuan)(yuan)領(ling)域(yu)技能(neng)(neng)人(ren)才緊(jin)缺職業工種目(mu)錄，加快培養(yang)(yang)產(chan)業急需(xu)的技能(neng)(neng)人(ren)才，職業技能(neng)(neng)培訓(xun)10000人(ren)次(ci)以(yi)上。組織50名(ming)新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)𒈔域(yu)技師(shi)、高級技師(shi)開(kai)展(zhan)(zhan)崗位技能(neng)(neng)提升研(yan)修。加快新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)域(yu)企業首席技師(shi)培養(yang)(yang)，新(xin)增10家新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)域(yu)高技能(neng)(neng)人(ren)才培養(yang)(yang)示(shi)范基(ji)地(di)和技能(neng)(neng)大師(shi)工作室。開(kai)展(zhan)(zhan)新(xin)能(neng)(neng)源(yuan)(yuan)領(ling)域(yu)技能(neng)(neng)人(ren)才大比(bi)武(wu)活動，全年舉辦市(shi)級技能(neng)(neng)競賽20場以(yi)上，總規(gui)模達2000人(ren)次(ci)以(yi)上。（責任單位：局職建處(chu)、省常技，各轄市(shi)、區局）

       9.深(shen)(shen)化產(chan)教融合校企(qi)(qi)合作(zuo)(zuo)。緊密圍繞(rao)新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)源領域(yu)青(qing)年技(ji)能(neng)(neng)人才需求，推進新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)源課程(cheng)體系研發，加(jia)快建(jian)設重(zhong)點專業(ye)(ye)群2-3個。指導全市技(ji)工(gong)(gong)院(yuan)校與新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)源領域(yu)龍頭(tou)(tou)企(qi)(qi)業(ye)(ye)緊密合作(zuo)(zuo)，全面開展新(xin)(xin)(xin)技(ji)能(neng)(neng)項目攻關、實訓基(ji)地共建(jian)共享(xiang)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)冠名班(ban)等多(duo)種形式合作(zuo)(zuo)。修訂(ding)《企(qi)(qi)業(ye)(ye)新(xin)(xin)(xin)型學🌜徒制(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)實施方案》，指導全市技(ji)工(gong)(gong)院(yuan)校、職(zhi)業(ye)(ye)學校與新(xin)(xin)(xin)能(neng)(neng)源行(xing)業(ye)(ye)龍頭(tou)(tou)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、骨干企(qi)(qi)業(ye)(ye)深(shen)(shen)度合作(zuo)(zuo)，全年新(xin)(xin)(xin)招(zhao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)新(xin)(xin)(xin)型學徒1000人以上(shang)。（責任單位(wei)：局職(zhi)建(jian)處、省常技(ji)，各轄市、區局）

       10.拓寬技(ji)能(neng)評(ping)價和(he)職(zhi)稱評(ping)審(shen)(shen)通(tong)道。在新(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)領域新(xin)增20家職(zhi)業技(ji)能(neng)認定(ding)試(shi)點企(qi)業，申領和(he)承接省級(ji)(ji)新(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)技(ji)術(shu)資源(yuan)(yuan)開發(fa)項目2-3個(ge)，組織評(ping)價機構為新(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)領域技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才開展社會化技(ji)能(neng)評(ping)價5000人(ren)(ren)次(ci)以上(shang)。暢通(tong)專業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)才職(zhi)稱申報、評(ping)審(shen)(shen)通(tong)道，鼓勵新(xin)能(neng)源(yuan)(yuan)領域企(qi)事(shi)業單位(wei)引進(jin)的高層次(ci)和(h🌼e)急(ji)需(xu)緊缺人(ren)(ren)才直接申報高級(ji)(ji)職(zꦿhi)稱考核認定(ding)。（責任單位(wei)：局(ju)職(zhi)建處(chu)、專技(ji)處(chu)、人(ren)(ren)事(shi)考試(shi)中心，各轄市、區局(ju)）

   ༺    四(si)、打造一流營(ying)商環境

       11.升級(ji)供應(ying)鏈工(gong)(g🎐ong)(gong)傷預防服務。聚焦新能源(yuan)領(ling)域重點(dian)企(qi)(qi)業(ye)，深化實(shi)施全供應(ying)鏈協同工(gong)(gong)(gong)傷預防項目，以(yi)(yi)龍(long)頭企(qi)(qi)業(ye)為(wei)引領(ling)，帶動下游50家(jia)以(yi)(yi)上(shang)供應(ying)鏈企(qi)(qi)業(ye)共同開展工(gong)(gong)(gong)傷預防，有效降低工(gong)(gong)(gong)傷事故發生(sheng)率。（責任單位：局(ju)工(gong)(gong)(gong)傷處、社保中心(xin)，各轄市、區局(ju)）

       12.維(wei)護勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系和(he)諧穩定。深入推進和(he)諧勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系創建活(huo)動(dong)(dong)(dong)(dong)，全(quan)年指(zhi)導(dao)10家新(xin)能源(yuan)(yuan)領域(yu)企(qi)業(ye)創建省(sheng)級(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系和(he)諧企(qi)業(ye)。實施包容審慎監管，對(dui)違(wei)法行為輕微(wei)且主動(dong)(dong)(dong)(dong)糾(jiu)正的(de)用人單(dan)位不予處罰。開(kai)發(fa)并指(zhi)導(dao)使用免費電子勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同簽訂平ꦺ臺，開(kai)展“三執一送”服(fu)務活(huo)動(dong)(dong)(dong)(dong)，為100家新(xin)能源(yuan)(yuan)領域(yu)企(qi)業(ye)提供全(quan)方位的(de)用工體(ti)檢。建立(li)青年仲裁(cai)(cai)員(yuan)志愿者、調解直通車站點常態化對(dui)接(jie)機制，幫助50家以上新(xin)能源(yuan)(yuan)領域(yu)骨干企(qi)業(ye)健全(quan)勞(lao)(lao)資矛盾內部預防和(he)調解制🌌度。暢通“常州勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議陽光調解平臺”在線(xian)服(fu)務，促進勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)人事爭議案件快立(li)、快審、快結。（責(ze)任單(dan)位：局勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系處、仲裁(cai)(cai)處、監察支隊、仲裁(cai)(cai)院(yuan)，各轄市、區局）

       13.打造優(you)質政務(wu)服(fu)務(wu)樣板。梳理新(xin)能源領域企業(ye)(ye)高(🔜gao)頻(pin)次經辦(ban)業(ye)(ye)務(wu)，按規定下沉至全市560個人(ren)社(she)服(fu)務(wu)“就(jiu)(jiu)近辦(ban)”網點端口。完善(shan)新(xin)能源領域人(ren)社(she)改革措施(shi)及時公開和推(tui)送機制，通(tong)過“蘇企通(tong)”平(ping)臺常州服(fu)務(wu)門戶和“常州政企通(tong)”服(fu)務(wu)平(ping)臺精準推(tui)送，方便新(xin)能源企業(ye)(ye)在線申(shen)報(bao)、快速兌(dui)付。推(tui)廣(guang)人(ren)社(she)服(fu)務(wu)“一網通(tong)辦(ban)”“跨省(sheng)通(tong)辦(ban)”“一件事一次辦(ban)”場景應用，減(jian)少企業(ye)(ye)辦(ban)事環節、申(shen)請材料、辦(ban)理時間和跑動次數。（責(ze)任單位：局(ju)法規處(chu)(chu)、規信處(chu)(chu)、就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)處(chu)(chu)、職建處(chu)(chu)、養老處(chu)(chu)、勞動關(guan)系處(chu)(chu)、人(ren)就(jiu)(jiu)中(zhong)心、社(she)保中(zhong)心、保障中(zhong)心，各轄市、區局(ju)）

      &nb🧔sp;五、營造良(liang)好發展氛(fen)圍(wei)

       14.建(jian)立配套(tao)鼓(gu)勵(li)激(ji)勵(li)機制(zhi)。鼓(gu)勵(li)高校、科(ke)研🍃院所等單(dan)位(wei)對新能源(yuan)(yuan)研發高層次人(ren)才實(shi)行(xing)年薪(xin)制(zhi)、項目(mu)工資制(zhi)等多(duo)種收入分配激(ji)勵(li)方式(shi)，落(luo)實(shi)新能源(yuan)(yuan)研發科(ke)技成果轉化(hua)現金獎勵(li)等激(ji)勵(li)政策。在創建(jian)示范(fan)評(ping)比表彰活動中，對推動“新能源(yuan)(yuan)之都”建(jian)設(she)工作(zuo)先進單(dan)位(wei)和(he)先進個人(ren)適當傾斜。（責任單(dan)位(wei)：局工資處，各轄市、區局）

       15.發揮人社黨(dang)員先鋒模(mo)范作(zuo)用。構建“企(qi)業(ye)吹哨、黨(dang)員報到(dao)、企(qi)業(ye)點(dian)單、黨(dang🌸)員接單”服(fu)(fu)務機(ji)制，充分發揮“服(fu)(fu)務‘532’青年突擊(ji)隊”作(zuo)用，組(zu)建人社專員隊伍，為(wei)全(quan)市49家(jia)♓新能(neng)源龍頭企(qi)業(ye)主(zhu)動提(ti)供定點(dian)聯系服(fu)(fu)務。鼓勵人社干部投身助力新能(neng)源之都建設主(zhu)戰(zhan)場(chang)，選(xuan)派年輕干部在(zai)一線淬煉成(cheng)長，對真抓實干成(cheng)效明顯的先進(jin)集(ji)體和先進(jin)個人及時予以(yi)表揚激(ji)勵。（責任單位：局機(ji)關黨(dang)委、組(zu)織人事處，各轄市、區(qu)局）

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